目前最好的足彩app

在线报名 学历提升 健康管理师 公共营养师 心理咨询师 教师资格证 广东德诚教育,欢迎您!收藏本站
首页 > 新闻资讯 > 行业动态 > 劳动关系协调师 > 详细内容行业动态

目前最好的足彩app:劳动关系协调师技能-绩效考核的原则

来源:德诚教育    发布时间:2015-03-18

劳动关系协调师技能-绩效考核的原则


  (1)明确、公开原则。企业绩效考核标准、考核程序和考核责任都应当有明确的规定,并且在考核中应当遵守这些规定;考核标准、程序和对考核责任者的规定应当对全体员工公开。



  (2)主管考核原则。对各级员工的考核,都必须由被考核者的主管即直接上级实施;间接上级(即上级的上级)对直接上级的考核评语不应当擅自修改。


  (3)客观原则。绩效考核应当根据明确规定的考核标准,针对客观考核资料进行评价,尽量避免掺入主观性和感情色彩,做到“用事实说话”。并且,要做到把被考核者与既定标准作比较,而不是在人与人之间进行比较。


  (4)反馈原则。考核的结果要反馈给被考核者本人,并且应当向被考核者就评语进行说明解释,肯定成绩和进步,说明不足之处,还应该提供今后努力方向的参考意见。


劳动关系协调师


  (5)差别原则。考核的不同等级之间应当有鲜明的差别界限,针对不同的考核评语在工资、晋升、使用等方面应体现明显差别,使考核带有刺激性、激励员工的上进心。



  更多关于劳动关系协调师的知识内容请咨询德诚教育www.decheng-edu.com)——专注于公共营养师考试、人力资源管理师培训、心理咨询师资格、劳动关系协调师培训等职业教育培训


目前最好的足彩app-足彩推荐软件app排名